往期目录

• 《人力资源管理》2020年09期

   互联网＋时代下的企业人力资源管理新趋势初探(1)田

  思想政治工作与企业人力资源管理的融合作用研究(2)李茜

  关于影响企业人力资源配置因素分析(3)孙丽

  思想政治教育对企业人力资源的作用分析(4)罗潇

  企业合同管理相关问题的思考(5)冷易木

  人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策(6)刘蓓

  浅析发挥矿山企业党建作用助力企业健康发展(7)位贝贝

  网络经济背景下中小企业管理创新的模式与实施策略探析(8)刘超

  人力资源管理绩效考核的策略研究(10)周大军

  绩效考核在国企人力资源管理中的问题和策略(11)李庆宝

  事业单位改革视角的人事管理制度研究(12)戴乐

  基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索(14)张坤洲

  浅谈人力资源管理与经济可持续发展(15)黄晓东

  新形势下煤化工企业绩效考核管理模式研究(16)邓永刚

  国有企业薪酬制度改革实证研究分析(17)邓兰平

  浅谈如何发挥企业薪酬福利的激励作用(18)徐连升

  建筑施工企业人力资源管理存在的问题与对策(19)张晓强

  关于国有企业绩效考核管理模式的思考(20)徐建军

  对石油企业人力资源管理外包的研究与思考(21)张东林;高超;孙一锋

  基于国企工会政工工作的改善及创新分析(22)陈晓丽

  浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用(25)胡东

  刍议人事档案管理的模式创新探究(26)张海云

  新时代加强高校后勤党组织建设的思考(28)张文翠

  事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨(29)贺娟

  基于需求层次理论探索新时期企业青年员工思想政治工作方法(30)叶道发;鲁长城

  浅谈事业单位人力资源培训工作(32)田军

  海洋工程人才成长通道的构建研究(33)郭秀梅

  突破传统思维,积极开拓政工人事工作新局面(34)刘继红

  事业单位劳动人事与政工工作相互结合渗透的探讨(35)项艳

  企业人事管理系统的设计与实现(36)王红旗

  乡镇企业“招工难”成因管窥及对策思考(37)张辉

  贸易型企业管理人员的绩效考核重点指标设定(38)姜一翔

  “互联网＋云审计”模式在大型国有企业审计实践中的应用研究(39)梁昕

  煤炭企业工会如何做好思想政治工作(40)闫明辉

  企业员工薪酬福利机制优化问题研究(41)邓丽

  新形势下如何做好煤炭企业劳动定额定员管理(42)李建刚

  气象教育培训工作发展思路(43)邹蓓;印鹏;孙涛;袁顺;李珏

  依托“师带徒”机制促进青年员工快速成长——以福建福清核电有限公司为例(44)朱毅强;杨林娟

  用技能矩阵保障高技能人才终身学习(46)杜新梅

  “互联网＋”背景下企业HR管理新趋势及对策——以苹果公司为例(47)李文舒;王亚军

  思想政治工作和人才培养的综合分析(49)陈瑛

  能源互联网背景下电力企业班组文化建设的趋势分析(50)王维洁;孙昊;张坤;姜泽界

  论中小型企业人力资源管理信息化建设(52)张华丽

  电力企业班组文化塑造模式优化与提升路径(53)景又彬;刘萍;杨来静;赵璐;臧彦峥

  浅析出版社在战略转型后的人力资源管理(55)郝千

  知识型企业青年员工的特点与激励方式探讨(56)顾健超;叶丽华

  国有企业管理中如何做好员工的思想政治工作(57)刘华

  高职高专学生职业能力的培养策略研究-以人力资源管理专业为例(59)王英

  高职院校教师教学评价机制亟待改革(60)凌诗佳;蓝伴儒

  新媒体视域下的校园文化建设的思考(61)刘建乐

  浅谈高校人力资源管理专业应用型人才培养模式(62)宋江

  大学生法律服务网络平台建设的几点思考(63)于环;冯祖煜;姜禹辰;于嘉欣

  试析当前高校思想政治理论课中的意识形态教育(64)张燕

  润物细无声--论中级财务会计中的思政教育(65)卜华;张宜

  小学法治教育现存的问题及相关措施探析(67)李立萍

  基于因子分析的慕课平台的满意度评价(69)陈星;刘聪;郑舒娅;庄彬贤;姜永

  《管理文秘》课程教学改革实效性分析(70)张汝梅

  中高职衔接课程与教材研究--以UI界面设计课程为例(71)刘良方;胡智艺

  激励措施在医院人力资源管理的运用分析(73)金昕

  新医改背景下医院档案管理改进方法探讨(74)程光磊

  医疗卫生机构人事档案管理信息化探讨(75)艾丽;何琦

  浅谈新形势下的公立医院绩效模式(76)沈洁;顾春芳

  新医改背景下公立医院人力资源管理的探讨(77)曹年贵

  医院思想政治和德育工作的开展及优化分析(78)刘军卫

  口腔专科医院门诊管理实践探索(79)戴莉

  PBL教学法在精神科急诊临床带教中应用(80)郭城伟;陈旭;冯媛

  护士分级管理模式对提高护理管理质量的作用(81)卢洁霞

  “互联网＋”时代医院档案管理的策略与创新(82)赵海鹏;李春新

  精神科医生如何开展临床研究的探讨(83)冯媛

  “本质安全”理念下边疆电网企业技能人才培养模式探究(84)王峰强;吕辉;柳建

  社区人的自助服务模式构建分析——以台北文山区忠顺社区为例(85)宋梦可

  “心理契约”视角下酒店管理专业实习生职业倦怠的分析与改善途径(87)张洁

  事业单位统计工作的特点及作用分析(88)寿利琼

  更高标准谋发展创新服务思改革——临朐社保开启“静默”认证行业新风标(89)王敬涛

  合肥产投集团企业文化建设研究(90)王斯琛

  河域水污染多主体协同治理研究(91)吴宣颐

  初心如虹随党赤青春似火逐梦燃——合肥产投集团团委创新发展研究(93)李阳

  湛江市财政收入结构现状、问题、对策(94)林悦华

  少数民族大学生就业质量问题与对策思考(95)王丽平

  推行农业经济管理信息化的探讨(97)李妍

  企业思想政治工作中人文关怀的应用(98)白正钦

  探讨机关事业单位人事管理中的思想政治工作(99)李智

  国土资源管理改革的总体趋势与思考(100)郝长青

  城市商业银行企业文化的现状与发展方向探讨(101)葛军生

  互联网＋背景下我国传统零售业发展趋势探索(102)陈逸箫;许恒

  论持续推进基层单位党组织标准化建设(103)张晓芳

  建设项目工程造价审核方法浅析(104)周芷冰

  关于企业内控管理工作的思考(105)栾明君

  “智慧党建”如何推动党建工作新发展(106)位贝贝

  当前我国网络反腐现状思考(107)王琪

  企业招投标管理相关问题浅析(108)宓仕铭

  国有企业制度建设中的廉政建设浅析(109)袁旭

  论事实描述与价值评价的关系(110)陈臆妃

  石油新青年如何在新时代展现新作为(111)李东波

  西安美术学院图书馆期刊数字化管理服务探讨(113)尹瑜

  论工会组织在企业党群共建工作中的角色定位(115)徐培

  企业对外合资合作业务管理相关问题的思考(116)田洪来

  关于党的决策科学化和民主化的若干思考(117)李桐

  企业管理中工程造价预结算审核管理浅析(118)陈平平

  推进基层党建创新激发基层组织活力(119)许杰

  公共卫生管理中存在的问题及应对措施(120)宁书媛

  弘扬铁军精神续写新时代全面从严治党新篇章(121)金辉

  新媒体是否促进了政府审计功能的发挥？(122)刘明玮

  论“互联网＋”时代的企业招聘策略(124)温明霞

  以宁夏为例浅谈事业单位公开招聘(125)李鑫

  团队异质性、知识网络对创新绩效的影响机理研究(126)梁凯丽;郑强国

  高职院校图书馆管理与服务发展趋势(127)吴永萍

  企业人力资源管理和开发(128)王艳伟;成雯;邓平;王雪芳

  煤矿企业“3D驱动”劳动定额工作法(129)吴平平

  网络信息时代背景下的医院外事档案管理工作的思考(130)孙晓霜;高尚

  对加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设的思考(131)庄咏梅

  关于平衡计分卡在供电公司绩效管理中的应用与探讨(132)胡旭捷;马丽丽

  交通运输类高职学生职业能力培养研究(133)李成华

  试论新形势下医院精神文明建设模式创新(134)周志明

  浅谈家风建设(135)吴彬林

  《资本论》生态思想研究(136)陈文君

  关于大数据时代对人力资源管理工作的作用(138)张晋铭

  人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响初探(139)刘士媛

  以“角色扮演法”为例,浅谈分层教学在会计基础中的应用(140)杨俊男

  浅论学生档案在高校毕业生积分落户及购房中的重要性(141)张馨元

  互联网时代下的企业人力资源管理新趋势初探(142)李霞

  对国有制造型企业人才队伍建设的几点思考(143)安宏民

  浅谈边境牧区发挥好人力资源促进就业创业工作途径与对策的思考(144)谢金莲;李海

  妇产专科医院薪酬管理制度的探索与研究(146)张颖

  日本高校教师绩效考评的特点及启示(147)李业隆

  关于事业单位绩效考核管理工作的若干思考(148)刘正华

  临床科室双主任模式在托管医院的实践与体会(149)朱梅香

  探析综合性三甲医院人事管理的新途径(150)林浩

  人才测评技术在云南电网内部招聘中的应用研究(151)余添李;施菡;茶利强

  基于职业生涯管理的职位体系设计——以国内证券公司为例(152)杨明

  事业单位运用CMF理论构建员工绩效考评体系探索——以JT局为例(154)谭雪芹

  本科毕业生起始薪酬期望影响因素研究——以江苏大学为例(157)郭强;吕卓

  人力资源管理在大学生创新创业实践教学中的研究和应用(159)江涛

  以岗位说明书为基础 落实医院人力资源管理(161)王建党

  关于“教育”在社会管理中作用的思考(162)石岩

  煤炭企业富余职工安置现状及影响因素研究(164)蔡钢

  企业2.0时代的人力资源管理影响分析(165)顾家豪

  苏联解体的深层次原因——执政党和体制因素的双向探析(166)蒯金娜;周泊然

  电力企业中建立学习性团队提升优质服务(168)金鑫

  家庭服务业从业人员压力管理策略浅析(169)陈梅

  企业战略型人力资源管理与策略(170)赵瑞

  国内外带薪休假制度的回顾与思考(172)吴琪

  以绩效沟通促进传染病专科医院绩效管理的实践与思考(173)刘冬;宋健;李冰

  大学生情感危机干预问题研究(174)宋娜娜

  技术人才大“H”职业发展通道的管理研究与实践——以中国移动通信集团广西有限公司为例(175)邓卫娟;李海燕

  社区工作人员工作压力调查研究——以遵义市为例(176)杨文浩;夏和丽;刘国琴

  浅谈生命教育的历史与现状(178)赵方方;李义庭

  事业单位人力资源培训与开发中的常见问题及对策(179)李叶萍

  浅析王阳明哲学思想中“良知”的概念(180)尹伶伊

  三级综合医院护士离职原因及再就业意向调查分析(181)舒姝;刘福定

  六西格玛管理在降低员工离职率中的应用——以科研事业单位为例(182)马晶

  论绿色发展观的哲学基础(184)周洪军

   

  发布日期:2020-09-11