往期目录

• 《人力资源》2022年21期

  看法_总编随笔
  乡愁齐向宇;1
  看法_热点聚焦
  数说7
  司事9
  看法_热点聚焦_翻转
  话题 如何守护新业态从业者的权益底线8
  看法_专题策划
  银发之乐，多维养老周琪;13
  老有所选：人口老龄化之弹性退休张青山;14-16
  老有所养：衔接两张社保网姚运磊;17-18
  老有所为：银发族退而不休郭上海;王灵芝;19-20
  看法_视界
  兴趣为本：让员工各就各位贾昌荣;22-25
  顺势而为，“养成”优势律师资源曹远军;26-27
  做厚人力资产，HR大有可为柏奕晗;28-30
  干法_新干线
  上市公司期权激励缘何失灵李祖滨;陈强;32-35
  透视2022年制造业人力资本新走向张欣;36-39
  避免僵化认知，工伤须“新解”彭万鹏;40-43
  打造建筑央企“五支队伍”人才库葛力;44-45
  锻造基层员工战斗力邱凤才;46-49
  干法_甲方乙方
  员工被行政拘留，能否依规辞退王云涛;50-51
  专家坐诊沈海燕;52-53
  个体雇员谋取私利“罪”与“罚”申世民;54-56
  干法_HR复盘
  向上而生，成为价值导向型业务伙伴（上）何欣;58-62
  员工流失率高怎么破龚俊峰;63-65
  并购整合，人力资源尽职调查先行周敬文;66-69
  找回使命，让青春期企业不迷茫张俊;70-72
  跟投机制激活国企改革新动能王琳;73-75
  找准内在动机，变打工人为奋斗者罗芸;76-80
  活法_心理视窗
  为什么走着走着就散了李瑶;81-83
  好培训需要共情力迟文嘉;84-85
  女大学生就业难题，用实力与能力解决胡金凤;86-87
  活法_启智职场
  开启劳动监察工作双保险王庆锋;88-89
  权力格局下的岗位专有信息孟庆丰;90-93
  共享经济实现人力价值共享向荣;94-95
  建立全流程预算绩效管理体系张海鸥;96-97
  活法_务实触点
  勿让大数据为管理“加码”背锅张华强;98-99
  洞察之眼100
  简约之美100
  策之以道101
  说之以理101
  用人学思想照亮现代企业管理之路杨凡;102-105
  活法_国学新知
  长平之战：是专业的较量，更是管理的对阵张苏君;106-107
  三流职业经理人商鞅颜天裔;王春雷;108-110
  活法_悦读
  用好绩效薪酬“双刃剑”111
  书讯112
   

  发布日期:2023-02-01