往期目录

• 《人力资源》2022年20期

  看法_总编随笔
  品牌守恒齐向宇;1
  看法_热点聚焦
  数说7
  司事9
  看法_热点聚焦_翻转
  话题 消除女员工生育歧视不能仅由企业为育儿假埋单8
  看法_对话
  解码XG：一个品牌的成长史——对话温州雪歌服饰有限公司副总经理康锋齐向宇;12-14
  看法_视界
  找准定位，方能对位何欣;16-20
  叫停“无效会议”贾昌荣;22-27
  治理数字平台中的个人所得税收刘晓群;姜丹;28-30
  干法_新干线
  趋利避害，巧用“共享用工”朱岩;32-35
  职工受伤，哪些情况可获“双赔”谢炳城;36-38
  试用期考核防“越界”侯珊;40-41
  招聘中的个人信息保护风险点孙琳;漆思瑶;42-44
  干法_甲方乙方
  “晒薪”被罚，薪资也要保密吗陈晔;46-49
  专家坐诊韩英花;50-51
  案评：员工拒绝复查算严重违纪吗殷花;52-54
  干法_HR复盘
  工时制不是薪酬激励唯一解陈晓慧;56-59
  远程办公：几多欢喜几多愁黄晋;60-62
  组织架构调整，重在精准落位江捷;64-67
  三个问题澄清战略举措罗芸;68-70
  战略性人力资源管理催化“新金融”郑程峰;72-73
  解锁绩效指标词典设计要领龚俊峰;74-76
  让绩效改进直达管理末端翁爱珍;78-80
  活法_心理视窗
  克服就业焦虑，突破就业困局赵楠;82-83
  用正面情绪引导员工心理状态赵凤鸣;84-85
  基于心理认同，构建培训体系李晨;86-87
  活法_国学新知
  提升逆商，打磨人力资源组织力王萌;88-89
  刘备与唐僧，谁技高一筹刘丽丽;90-91
  活法_启智职场
  建设企业自主人才培养体系王法雯;92-94
  劳务派遣玄机多，合法用工需谨慎陈长松;96-97
  技术立业，培训立本王子赫;98-99
  工时制下的薪酬管控隋春梅;100-102
  做有效的绩效管理张璐;104-105
  高学历人才校招，大海捞针不如池里养鱼陈家姝;106-108
  活法_务实触点
  简约之美109
  洞察之眼109
  策之以道110
  说之以理110
  活法_悦读
  如何做出适合自己的选择111
  书讯112
   

  发布日期:2023-02-01