往期目录

• 《人力资源》2022年16期

  专题研究
  信息化对人力资源管理的引领顾彬;1-3
  打造“全链条”职业成长体系傅苓;4-5
  推进生态环境监测人才建设“四重奏”杨继松;6-7
  特色产业镇的人力资源开发晁玉方;刘海鹰;8-9
  梳理社会责任影响因素，创新企业治理机制陶翃;10-11
  内部人才市场高效运行的五大基础刘丽慧;12-13
  全新模式，打造人力资源管理董振宇;14-16
  组织行为
  人力资源规划，开发与配置须并重王东晓;17-19
  公立医院人才队伍建设实务周宇;20-21
  优化国企经理层任期制与契约化管理刘洋;22-23
  知识型员工的组织文化激励实践黄丽丽;24-25
  高质量人才队伍，激活企业内驱力张健;26-27
  拓宽公立医院人力资源管理高质量发展之路李卉;28-29
  关注心理福利，从内而外激发员工效能王歆皖;30-31
  区域人才流失问题破解之道康清雪;32-33
  传承石油精神，创新管理途径杨倩;34-35
  高层次人才队伍建设余丽花;卢志婷;36-38
  招聘培训
  胜任力模型下，优化卫生管理专业人才培养吴峤;39-41
  师带徒模式，化解结构性缺员难题李宏涛;王晓尉;42-43
  “聚才”有力，“理才”有法，“用才”有效白德;44-45
  破解抽蓄行业培训难题薛东东;46-47
  体验式培养，助培训转型林琳;48-50
  换个思路，重构培训体系何恬恬;51-53
  全方位解读建筑业人才培养陈才华;54-55
  职业经理人选聘，如何更完善谷黎明;56-57
  创新烹饪人才培养新模式段文清;58-60
  多基地战略，创新培养模式何玉庆;61-63
  劳动关系
  优势互补，助推商业机构参与社保体系童腊翠;64-65
  激活失业保险制度中的促就业功能顾天时;66-67
  人才支撑,为乡村振兴蓄力孔阳;68-70
  网约工劳动保护，如何保障金泽楷;71-73
  优化追缴机制，促养老保险“落地”浦美荷;74-75
  读懂新生代毕业生离职主因赵镇;郝红艳;76-77
  新策略，应对公立医院人员流失邓琳琳;78-79
  人才振兴，防范农村空心化张海波;80-82
  就业创业
  应用型本科教育也应重视通用职业能力培养汤红军;83-85
  做优高层次人才服务任洪梅;86-87
  提升土建类专业女性毕业生就业质量米泽龙;王凯;88-89
  拓展校园招聘新形态史海玉;90-92
  如何加强基层劳动就业保障于群庆;93-95
  绩效薪酬
  稳步构建公立医院绩效管理体系陈铭航;96-98
  深化全员绩效管理，盘活国企改革孔志明;99-101
  事业单位薪酬激励，须有的放矢何洋;102-103
  行政事业单位绩效考核的精细化转型刘燕;104-105
  如何优化绩效考核路径赵娜;106-107
  人才引进与激励的融合原野;108-110
  巧妙平衡绩效“压力”与“动力”欧阳倩;111-113
  五维度提升薪酬管理效能王利娜;114-115
  目标管理与绩效考核陈娜;116-117
  领导岗位考核如何“软着陆”惠美佳;118-120
  如何有效运用激励机制袁娟娟;121-123
  四个方面做实绩效考核马文英;124-125
  如何创新多元化人资管理李美慧;126-127
  高绩效管理如何助推公司发展李雪琪;128-129
  加强绩效管理，提升医院发展孟维莹;130-131
  开拓绩效管理新思路张利;132-133
  理论探讨
  规划专业技术人员的职业路径许燕;134-135
  战略性人力资源管理与区域经济发展如何有效互补丁继龙;136-138
  为国企青年员工工作需求“画像”何霞;139-141
  农业经济转型期,人力资源如何同频创新冯素红;142-143
  ACT如何融入EAP石燕;144-145
  复盘内部人才市场构建实践张正林;平静;146-148
  提高事业单位人事管理，从信息化入手鲁志芳;149-151
  多维度为人力资源管理“加码”李沁璜;152-153
  如何锻造高级经济师人才队伍王芳;154-155
  大数据,助人力资源管理更进一步辛北养;157-159
  公平——管理的生命线赵雪婷;3
  数说7
  话题 最难毕业季8
  司事9
  隐性知识与显性知识如何转换160
   

  发布日期:2023-02-01