往期目录

• 《人才资源开发》2022年22期

  开卷有益
  要重视人才培养模式 建立多元人才等级张艳;1
  人社天地_人事人才
  加强央企青年人才队伍建设的策略分析王璐;6-8
  “互联网+”背景下公共管理类人才培养措施邱美竹;9-11
  “双循环”新发展格局下审计人才队伍建设的思考何斯佳;吴燕妮;12-14
  “1+X”证书引领下高等职业教育的人才培养模式与机制改革创新陈运胜;孙令真;张创基;钟文浩;15-17
  高职建筑设计专业人才培养模式构建陈越华;18-20
  高职院校人才引进中的问题及应对措施张茜;徐知萌;鲁潍;赵颖青;21-23
  适应区域经济发展需要的复合型会计人才培养路径冯桂玉;24-26
  基于基础教育改革的新时期人才培养褚夏冉;27-28
  人社天地_公共服务
  新时期乡镇基层单位年轻干部人才培养与管理王云;29-31
  信息化背景下高校人力资源数据分析问题及改善措施王丹;32-34
  制造企业基于价值创造的科技人才薪酬激励策略与措施刘建宏;苏珊珊;苏贵薪;35-37
  人社天地_事业单位改革
  事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略分析尉建波;38-40
  机关事业单位人力资源管理困境与出路分析胡玉娟;41-43
  绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用刘彦芳;44-46
  科研事业单位专业技术人员激励机制分析刘洁;47-49
  事业单位人力资源管理的创新发展策略周伯明;50-52
  基于人本理念的事业单位人力资源管理创新褚泽华;甘文秀;53-55
  行政事业单位人力资源管理信息化思考陈虹;56-58
  人社天地_就业创业
  高等职业院校学生就业导向分析牛佳;张梦影;59-61
  经济新常态下大学生就业问题的认识和思考宋晓亚;62-64
  精准就业引导下大学生职业生涯规划指导的措施分析王克明;65-67
  基于专业实践基地建设的高职院校创新创业人才培养体系构建傅甜甜;刘岳恒;68-70
  基于专创融合视角的高职院校创新创业教育路径夏连峰;71-72
  焦作市促进高校毕业生留焦高质量就业的措施建议《焦作市高校毕业生就业质量》调研课题组 ;王挺 ;原军营 ;解东辉;73-74
  HR业态
  关于科技型企业建强创新人才队伍的思考王兴;75-77
  国有企业科技人员考核与激励机制优化张南极;郭兰鑫;78-80
  人力资源管理战略的重要性分析陈竹青;81-83
  人事档案管理在企业人力资源管理中的作用及策略分析韩冰;84-86
  商业银行人力资源战略管理分析刘晓娟;87-89
  人力资源经济管理工具在企业中的应用分析邹方姣;90-92
  政校企融合共建下教育培训人力资源一体化平台建设郑志伟;陈彦如;林盈洁;杨惠茜;李玉倩;梁舒晴;93-96
  丁国朝书法作品选登丁国朝;2
  每月读评4-5
  河南省卫辉市人社局积极推动助企纾困政策精准实施杜伟勤;97
  《萧红传》——一本能够让你对人生有另一种认知的书98

  发布日期:2023-02-01