往期目录

• 《人才资源开发》2022年21期

  开卷有益
  年轻干部要走好成长成才之路赖宁;1
  特别关注
  迎难而上 勇担重任 推进河南人事考试高质量发展常万琦;6-7
  工作要闻
  第五届中国·河南招才引智创新发展大会开幕归欣 ;张笑闻;8
  河南省12家企业和2个工业园区被命名为全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区周俊 ;王贝;9
  人社天地_人事人才
  河南省青年科技人才流动倾向性稳定性分析夏连峰;10-11
  发达国家科技人才发展战略的启示——以河北省为例张永利;房健;12-15
  “产业强县”战略下人力资源保障措施探究——基于浙江省杭州市桐庐县的调研分析邱萍;陈耀宇;16-18
  县域人才引进与培养面临困境及措施建议——以河南省杞县为例邵金忠;常衡瑞;19-20
  海外高层次人才在高校创新型本科人才培养中的作用发挥许伟伟;21-23
  人社天地_公共服务
  新形势下公立医院人力资源管理策略探讨王旭辉;24-26
  提升医院行政管理人才岗位胜任力的思考徐兴;27-28
  公立中医院编外人员的现状及出路尹曙光;李毅萍;鲁青;29-30
  高校基层宣传文化人才队伍建设路径选择王佳妮;31-32
  人社天地_事业单位改革
  激励机制在事业单位人力资源管理中的应用周敏新;33-35
  行政事业单位人力资源管理的优化措施卢俊云;36-37
  新时代事业单位人事档案规范化管理探究许凤英;38-39
  人社天地_就业创业
  河南职业院校毕业生就业问题浅析单永莲;40-41
  我国大学生创新创业教育模式的有效途径探索张倩;42-44
  生涯规划视域下高校毕业生“慢就业”生成逻辑与干预机制史明杰;吴坤泽;45-47
  大学生就业现状及应对策略——以安徽医科大学医学人才培养为例刘埝;48-49
  人社天地_职业能力
  “大数据+人力资源管理”视角下职业本科院校辅导员职业素质提升魏欣;潘恩宝;50-52
  职业技能等级认定在企业技能人才选拔培养中的作用杨静;53-54
  职业生涯教育者的核心专业素养培育闫豆豆;55-56
  中高职贯通培养机制思路探讨乔卉;57-58
  高校复合型人才培养的创新途径——以大数据技术专业为例白祎花;59-60
  新闻传播类专业校企合作人才培养模式探析刘平;61-62
  科研机构专业技术人才职业能力的培养与提升——以科研院所研究生科研能力培养为例周天地;李健;刘雪菲;63-64
  新商科视阈下对接自贸区需求的国际经贸专业人才培养方案设计孙艳萍;肖琳;65-66
  人工智能时代中外合作办学人才培养存在问题及策略探究王小琳;67-69
  “多对多”现代学徒制人才培养模式的探索与创新——以土建类专业为例刘清;70-71
  “1+X”证书背景下软件技术专业人才培养模式探析齐宁;72-73
  校企合作背景下商务英语人才的培养路径杨凯;74-75
  竞技体育后备人才培养的问题及策略蒋米雪;76-77
  “岗课证”融通导向下会计专业人才培养何琳;78-79
  “互联网+”背景下安装预算专业人才培养模式探究王亚平;张文丽;葛瑞;侯平兰;80-81
  HR业态
  国有企业干部教育培训工作高质量发展的策略建议贾凡;82-84
  大数据时代人力资源管理创新思维探索李丹丹;85-86
  企业人力资源管理中社会保险的积极作用王鹏;87-88
  国有企业人才“引育留用”机制探析杨相瑜;89-90
  基于大数据的企业人力资源管理新思路——以国家高新技术企业H公司为例劳小红;91-92
  企业人力资源激励管理探究孟艳华;93-94
  企业管理中的人力资源价值分析宋晓艳;95-96
  河南省人社厅组队参加省第八届“公仆杯”乒乓球比赛刘自毫;王贝;2
  每月读评4-5
  河南省人社厅举办“银龄喜迎二十大,一心跟党走”主题党日活动史新建;乔晓东;97
  河南省人事考试工作会在郑州召开史新建;98

  发布日期:2023-02-01