往期目录

• 《人力资源》2022年23期

  看法_总编随笔
  务实触点齐向宇;1
  看法_热点聚焦
  数说7
  司事9
  看法_热点聚焦_翻转
  职场人有没有“午休自由”8
  看法_专题策划
  穿越职场中年生死线尚春萍;13
  年龄歧视何时休张鹏程;14-15
  中年职场人的自我救赎周琪;16-17
  看法_视界
  断舍离：释放人才潜能的第一要务柏奕晗;18-20
  领导力，让“距离”产生美贾昌荣;22-25
  建立员工碳账户，先下手为强孔心蕊;贾宗源;26-28
  干法_新干线
  BANI时代，企业培训如何与员工“共进”赵贤;30-32
  “超龄”劳动者工伤，该如何认定张舒迟;34-35
  退休，权利还是义务崔钰;36-37
  退休返聘员工适用竞业限制的效力之争屈晓蓉;夏锦途;38-39
  辞退违纪员工，离岗体检勿忽视黄连禧;40-42
  干法_甲方乙方
  专家坐诊李闯;44-45
  违法约定试用期有何后果（外一篇）历菲;46-47
  如何应对社保“三统一”张倩茹;48-50
  干法_HR复盘
  向上而生，成为价值导向型业务伙伴（下）何欣;52-55
  利用复盘思维，助力绩效改进吉雷;56-58
  关于职级体系必知的五件事孟庆娇;60-64
  以乐为本，避免KPI“激励免疫”龚俊峰;65-67
  探寻工作分析的实施路径王娟;68-70
  活法_心理视窗
  4050再就业，出路在何方王如鸿;72-74
  挖掘员工热爱工作的动机孙克俊;76-77
  薪资回旋三个“三”孟庆丰;78-80
  活法_启智职场
  《底线》教你做背景调查陈阳;82-85
  多维保障灵活就业者的权益谢晓丽;86-87
  建立素质模型，优化人岗匹配俞忆洁;杨毅;88-89
  管理模式微探范士晓;90-91
  直播平台套路多，多方权益需保障谭喆;92-94
  活法_务实触点
  领导者的“冒险”：装备他人，解放自己张晶;96-100
  重剑无锋，大巧不工郭振华;101-103
  简约之美104
  洞察之眼104
  策之以道105
  说之以理105
  活法_国学新知
  赋予工作意义的战略领导力邱翠花;106-107
  什么是无为，你悟了吗王春雷;殷连璧;108-110
  活法_悦读
  为什么“目标”不要被“量化”111
  悦读112
   

  发布日期:2023-02-01